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政府信息公开

云南省国资委2026年“三服务”清单

发布时间：2026-03-30 【字体：大中小】

序号	服务对象	服务事项	具体措施	完成时限	责任处室
1	企业	指导企业开展2026年法治工作协作组系列交流活动。	协调指导“法治工作协作组”开展3场交流活动，组织省属企业、州（市）国资委及国有企业通过专题研讨、专家讲授等形式，共同研究法治建设工作新思路、新举措，推动省属企业之间、省属企业与州（市）国资委及国有企业之间互学互促互鉴。	2026年12月	政策法规处（研究室）
2	企业	全面贯彻落实云南省与中央企业深化恳谈会会议精神，建立业务对接机制，专人负责做好服务中央驻滇企业产业布局、经营发展工作。	建立健全服务中央企业工作机制，针对中央企业提出的诉求，举办专题会、圆桌会3场，分类分批推进至少5户企业提出的问题诉求得到解决。	2026年12月	改革和规划发展处
3	民营中小企业	清理拖欠中小企业账款。	督促省属企业强化项目资金统筹，加强合同管理，严格落实《保障中小企业款项支付条例》和契约精神，坚持“应收应付一起管”，加大上游清欠力度，获得资金优先清偿中小企业账款，2026年清偿台账内中小企业拖欠款项比例不低于全省平均水平，减轻企业负担，从根本上解决企业账款拖欠问题。	2026年12月	财务监管处
4	企业	组织开展州（市）国资监管机构及省属企业资产盘活交流培训会。	组织开展16个州（市）国资监管机构及19户省属企业资产盘活交流培训会2场，深化政策解读，分享典型案例，促进互学互鉴，切实提升资产管理专业能力和实操水平。	2026年12月	产权管理处
5	企业	做实监管企业基层一线职工收入倾斜保障。	持续深入推进直接监管19户省属企业“薪酬乱象”治理，组织企业全覆盖开展薪酬管理内部审计检查，健全完善内部分配制度，加强对集团公司总部、子企业负责人和中层管理人员薪酬调控，坚持常态化穿透监管，确保基层一线职工工资增幅大于所属企业中层管理人员。	2026年12月	考核分配处
6	企业、群众	依法有力有序有效处置地震灾害，全力维护企业和社会大局稳定。	1.制定《国资国企地震应急预案》； 2.组织开展2次以上安全应急教育培训。	2026年9月	综合处
7	企业、州（市）国资委	指导企业、州（市）国资委认真履行出资人监督职责，进一步强化全覆盖、全过程、全链条监督，构建业务监督、综合监督、责任追究三位一体的出资人监督工作闭环。	1.制定印发《云南省省属企业违规经营投资责任追究实施办法》； 2.举办1期国资国企违规经营责任追究暨综合监督工作培训班，强化国资监督意识，凝聚监督合力，促进监督协同机制有效运转，规范违规经营投资责任追究工作，锻造高素质专业化国资国企综合监督干部队伍。	2026年12月	监督处
8	企业	督促指导省属企业加强人才建设。	1.制定印发《云南省省属企业员工竞业限制管理办法》，规范企业员工的竞业限制管理； 2.召开1次省委联系专家座谈会，做好企业人才慰问，听取意见建议； 3.召开2026年云南省属企业人才工作座谈会，积极为国资国企做强做优做大提供有力的人才支撑和保障。	2026年12月	企业领导人员管理处
9	企业	关心国有企业职工下一代健康成长。	指导10户省属企业举办“爱心托管班”“会暖春芽班”等托管班，缓解职工子女假期托管难题。	2026年12月	党建工作处
10	群众	消费帮扶助力乡村振兴。	组织55户企业，开展“金秋消费帮扶”活动，动员企业工会及职工群众采购、帮助销售脱贫地区农副产品，切实推动消费帮扶走深走实。	2026年12月	机关党委（人事处）